markei Ierakstīts Augusts 21, 2008 Share Ierakstīts Augusts 21, 2008 Iedomājamies situāciju- darba līgums noslēgts piemēram līdz 31.augustam, tad pienāk tas 31.augusts, bet nekādas runas par darba attiecību izbeigšanu nav. Tātad 1.septembrī varam uzskatīt, ka: :?: Darba attiecības ir izbeigušās sakarā ar darba līgumā noteikto termiņu, vai :?: Darba līgumu uzskatīt noslēgtu uz nenoteiktu laiku, jo neviena no pusēm minētajā termiņā nav pārtraukusi darba attiecības? Link to comment Share on other sites More sharing options...
(...) Augusts 21, 2008 Share Augusts 21, 2008 Ja ir uzrakstīts konkrēts datums un apstiprināts, tad arī līdz tam būs un tur nav ko iepriekš brīdināt, jo ir jau līgumā skaidri un gaiši uzrakstīts. Link to comment Share on other sites More sharing options...
markei Augusts 21, 2008 Author Share Augusts 21, 2008 Ja ir uzrakstīts konkrēts datums un apstiprināts, tad arī līdz tam būs un tur nav ko iepriekš brīdināt, jo ir jau līgumā skaidri un gaiši uzrakstīts. Bet vai darba devējam nav jāizdot rīkojums pārtraukt darba attiecības sakarā ar darba līgumā noteiktā termiņa beigšanos? Link to comment Share on other sites More sharing options...
(...) Augusts 21, 2008 Share Augusts 21, 2008 Priekš kam? :roll: Beidzās līgums - staigā, vai arī paraksti uz priekšu atkal. Tev pašam ir jāzin kas un kā, un darba devējs zin cik ilgi kam ir jāstrādā, es vismaz tā ceru Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu
Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas
Izveidot jaunu kontu
Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!
Reģistrēt jaunu kontuPierakstīties
Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!
Pierakstīties tagad!