Jump to content

Darba laika uzskaites sistēma.


AVilks
 Share

Recommended Posts

Laba!

Vīri, vajag dāmai palīdzēt.
Ir mazs grāmatvedības uzņēmums ar 4 darbiniekiem.
Vajadzētu ieviest sistēmu, ka darba laiks tiek uzskaitīts elektroniski jo pašreiz tas notiek uz excel (es biju no tikiem līdz tikiem).
Ir kāds vienkāršots risinājums kas jau varbūt tiek kur realizēts? Ir piedāvājums no BK Latvia par durvju čipu. Bet takā telpas tiek īrētas, tad vēl jāsaskaņo par izbūvi. Ir vēl kādas idejas? Protams nav intereses maksāt īri par softu (LMT Edlus), bet veikt vienreizēju investīcīju. Jo tas vairāk tāds darbinieku kontroles mehānisms jo dāmām patīk darba laikā apmeklēt frizierus un manikīru un beigās izrādās, ka stundas iet, bet darbi stāv.

Link to comment
Share on other sites

Iekšējo virtuvi nezinu, palūdza palīdzēt.
Zinot cilvēku, tas pats, kas man. Raksturs lauž būt "priekšniekam", gribās būt pa labam ar darbiniekiem un tā rezutātā tu pats dari daļu no viņu darba. Bet labi ne par to stāsts.
Te uzstādījums, takā darbs ar 3 personas datiem, tad viss tiek darīts uz vietas un darbs no mājām pašā startā nē. Tā ir vadītājas nostāja, tur bez komentāriem.
 

pirms 2 stundām , Regisss teica:

Tu domā kaut ko līdzīgu DeskTime?


Jap, BK piedāvāja risinājumu telpai, bet maby šisir risinājums, papētīšu ;)

Te nav stāsts par morālēm vai ko tādu, tīri tehnoloģisks jautājums.

Link to comment
Share on other sites

Regisss
Pirms 6 minūtēm , AVilks teica:

Zinot cilvēku, tas pats, kas man. Raksturs lauž būt "priekšniekam", gribās būt pa labam ar darbiniekiem un tā rezutātā tu pats dari daļu no viņu darba. Bet labi ne par to stāsts.

Nav jābūt priekšniekam… jābūt vadītājam, līderim, spēlējošam trenerim… šī ir mana sfēra… finanses, grāmatvedība, vadība ;) 

 

Pirms 7 minūtēm , AVilks teica:

Te uzstādījums, takā darbs ar 3 personas datiem, tad viss tiek darīts uz vietas un darbs no mājām pašā startā nē. Tā ir vadītājas nostāja, tur bez komentāriem.

GDPR atrunas un soda naudas visos darba līgumos… visiem grāmatvežiem ir darbs gan ar 3. pušu datiem, gan fizisko personu datiem… nekas neparasts…

Pirms 9 minūtēm , AVilks teica:

Jap, BK piedāvāja risinājumu telpai, bet maby šisir risinājums, papētīšu ;)

Svarīga ir ekrāna un darbību laika kontrole uz PC ne fiziska atrašanās telpā.

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

DjUbuntu

1) w00t as usual, tur cilvēks prasa tehnisku risinājumu, a aiziet filozofijā kam tas vajadzīgs, kas tur īsti nav vajadzīga. Varbūt tur cilvēkiem vienkārši maksā stundas likmi un gribas bez seska salikt stundas algai

2) Ja tur dāmām patīk "iziet", tad nu diemžēl ir jārēķinās, ka ugunsdrošības prasības neviens nav atcēlis un darbiniekam jāvar "bez čipa" iziet ārā un ja vien telpām nav iespējams ierīkot atsevišķas "evakuācijas durvis", tad nu tur tā īsti nesanāks. T.i. sistēma tāpat balstīsies uz darbinieku godaprātu un noteikumu ievērošanu un es saprotu, ka ar to jau tagad ir problēmas )))

3) Vispār ideja par DeskTime un darba tarificēšanu pēc tā nav diezgan slikta, bet nu atkal - ja darba specifika atļauj . Pluss tas protams ir SaaS ar mēneša abonēšanas maksu, bet nu ... ko gan tu gribēji . 

 

 

 

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

_dunduks_
25.05.2023. , 18:12, AVilks teica:

..par durvju čipu. Bet takā telpas tiek īrētas, tad vēl jāsaskaņo par izbūvi.

Bet kur problēma čipu lasītāju nolikt uz galda pie ieejas, ja jau ir svarīgi zināt, cik ilgi esi opisā un lauzt sienu nedrīkst.
Ja no rīta neiečipojies, tad dienas alga pa kāju. Tas pats, ja vakarā neizčipojies.

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

_dunduks_
25.05.2023. , 18:12, AVilks teica:

Jo tas vairāk tāds darbinieku kontroles mehānisms jo dāmām patīk darba laikā apmeklēt frizierus un manikīru

Varbūt darbinieku motivācijai var vienkārši uz ieejas durvīm uzlikt novērošanas kameru. Manuprāt, tā var arī nestrādāt (bet darbiniekiem tas nav jāzina) un diezgan labi varētu motivēt darbiniekus ierasties laikā.

Link to comment
Share on other sites

Vasarnieks

@AVilks varbūt vel tos darbiniekus ieslēgt ofisā, lai strādā bez algas? 🤣

Desktaims, kameras, čipi - lieliski rīki kā demotivēt darbiniekus, bet tikpat labi atlaist slinķus un miers. Ja grib rīkoties gudri, tad te jau minēja, jāveido uzdevumi, ideāli, ja darbinieks var samenidžēt, sākt ātrāk / vēlāk pēc vajadzības. Produktivitāti var celt, ja iedod termiņu, kur darbinieks redz, ka pieliekoties varēs paspēt ātrāk, attiecīgi, win win, tāsks pabeigts darbiniekam brīva diena

Link to comment
Share on other sites

pirms 3 stundām , _dunduks_ teica:

Bet kur problēma čipu lasītāju nolikt uz galda pie ieejas

 

Jā šī bija viena no idejām, ka iekšā uztaisīt tādu kā kasti, kur iekšā sistēma bet virsū lasītājs. 

 

Paldies @DjUbuntu par trāpīgo domu, jautājums ir pēc risinājuma, kas ir vai kas nav ar vadību, iekšējo klimatu, mani neinteresē, īpašniece pazīstams cilvēks, palīdzu problēmas jautājumā, viss ;)

 

@Kraizers paldies, šo arī liksim izpētes sarakstā.

 

Tāpat paldies @Regisss desktime bija viens no izpētes variantiem.

@Vasarnieks atbildi cik ilgi esi uzņēmuma vadītājs? Cik darbiniekiem maksā algu? 

 

Par kameru, kā opciju NAV laika sēdēt un kontrolēt, vajag to pasākumu automatizēt, ka vari parādīt, ka ir nostrādātas stundas X un alga sanāk X stundas * Y stundas likme.

 

No savas pieredzes saku, ka darbinieku jautājums ir sāpīga tēma, jo labu tu mēģināsi noturēt kā vari, bet visziņi un "speciālisti" mums netrūkst, tikai, ka rotē pa pasauli tā izteikti 🤭

 

 

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

P.s. nav mana specifika, nezinu kā tas notiek. Man prasa palīdzību par TEHNOLOĢISKO risinājumu. Nevis veicināt darbinieku motivācijas kursus 😄

Link to comment
Share on other sites

 Čips ir visforšākā sistēma pret stulbiem priekšniekiem. No rīta atnes čipu, noliec uz galda, ej pa savām darīšanām, vakarā atnāc paņem. Vai vispār sarunā kurā dienā kura darbiniece nāks ar visiem čipiem. 

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

Nevis konclēģeris, bet jāsludina darbinieku uzņemšana n-tās reizes, kamēr salasa komandu. Tas prasa laiku un resursus, savādāk nekā.

Link to comment
Share on other sites

Jurkins

Nu tas varbūt nebūs īsti piemērs @AVilks gadījumam. Mums arī laiku pa laikam uznāk šitas marasms. Kāpēc marasms? Tāpēc, ka apmaksa ir par gabaldarbu nevis par laiku. Un ja tas cilvēks uztaisa līdz 16:45 savas 1000 nosacītās produkcijas vienības un atlikušās minūtes lēnām uzkopj darbavietu un iet uz ģērbtuvi, tad piespiežot viņu strādāt līdz 17:00, viņš uztaisīs tieši tās pašas 1000 nosacītās produkcijas vienības, nesakops darbvietu un aizies burkšķēdams. Tas ir pārbaudīts, bet kāpt uz grābekļa vēlreiz taču ir tik inovatīvi.

Ja par laika apmaksu, tad piemērs sekojošs - ja elektriķis (piemēram) "staigā pa teritoriju", tas nozīmē, ka viss strādā. Protams, efektīvs (ne efektīvais 🤣) manageris izdomās, ka varbūt var paņemt (moderni) outsorsingā elektriķi - varbūt viņš vinnēs, bet varbūt dabūs pa pakaļu, kamēr gaidīs outsorsinga elektriķa ierašanos un sistēma stāvēs.  Pilnīgi neticu, ka kaut kāda kontroles sistēma atrisinās problēmu. Tur kaut kas nav kārtībā pašos pamatos.

Link to comment
Share on other sites

Grossmeister
Pirms 24 minūtēm , Jurkins teica:

Ja par laika apmaksu, tad piemērs sekojošs - ja elektriķis (piemēram) "staigā pa teritoriju", tas nozīmē, ka viss strādā. Protams, efektīvs (ne efektīvais 🤣) manageris izdomās, ka varbūt var paņemt (moderni) outsorsingā elektriķi - varbūt viņš vinnēs, bet varbūt dabūs pa pakaļu, kamēr gaidīs outsorsinga elektriķa ierašanos un sistēma stāvēs. 

Valsts iestādes pamazām iet uz šito variantu .

Link to comment
Share on other sites

DjUbuntu

 pēc manas pieredzes, tur parasti šitie čipi un tamlīdzīgas uzskaites tiek pieslēgtas tad, kad jau tur ir problēmas ar kaut kādiem termiņiem un neizdarītiem darbiem. Nu nevajag un arī nevar uzreiz vienkārši atlaist, bet nu ir darbinieki, kuri bez vagara nestrādā. 

  • Atbalstu 1
Link to comment
Share on other sites

Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu

Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas

Izveidot jaunu kontu

Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!

Reģistrēt jaunu kontu

Pierakstīties

Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!

Pierakstīties tagad!
 Share

×
×
  • Izveidot jaunu...