Jump to content

Attieksme pret jauno saražoto darba spēku


Recommended Posts

AndrisBB

Googls neprasa nekādu tur sintaksi, var rakstīt kaut paša izdomātā valodā, galvenais lai tur kāda loģika, tas viņiem vairāk interesē. Tik tas ka kandidāti jau paši izrok sev bedri un cenšas rakstīt ievērojot sintaksi utt. Tāda bij arī mana klūda :D

 

Link to post
Share on other sites
Mezavecis
1 stundu atpakaļ, AndrisBB teica:

biju darba intervijā, kur gribēja lai es rakstu kodu uz papīra

No tāda darba devēja jābēg uzreiz prom, ja izmanto akmens laikmeta metodes, kas bija aktuālas varbūt pirms 20 gadiem. Programmētāja instruments ir dators un attiecīgi jātestē potenciālos darbiniekus ar darba instrumentiem, kur arī būs skaidrs, vai ar vai bez googles māk vai kaut ko darīt.

 

pirms 1 stundas , Kazarms teica:

una iet par portfolio, bet ko jūs tieši sagaidāt tur ieraudzīt?

Esmu izgājis cauri vairāku jauno censoņu vērtēšanas procesam. Viens no galveniem kritērijiem jebkāda izmēra kompānijā ir spēja strādāt komandā. Pēdējos gados tam sāk pievērst aizvien vairāk uzmanību, jo IT kantori, kuri jau eksistē vairāk kā 10 gadus sastopas ar problēmu, ka programmētāji saražojuši tik daudz koda, ka to visu apkalpot, uzturēt vai izmantot sanāk pārāk dārgi. Jaunie programmētāji negrib un lielākoties vairāk pa gadu morāli neiztur rakājoties pa veciem sūdkodiem, bet vecie kadri vairs to negrib darīt un draud aiziet prom no kompānijas. Tāpēc koda kvalitāte nav jautājums tikai par 1 indivīda veikumu, bet tas komandas darbs.

 

Šobrīd daudzi kantori apdedzinājušies ar tā saucamiem frīlanceriem, kas pašmācībā kaut ko sagrābstījuši, tuturiāļus salasījuši, teoriju zina no galvas, kādu laiku paprogrammējuši savā nodabā un tad sapratuši, ka vajag kaut ko stabilu un tad nākas vilties abām pusēm. Intervijā ideāls kandidāts. Tāpār runājot kontestā ar @DjUbuntu minēto melno darba spēku, jāsaprot, ka tie nebūs pilnīgi neatkarīgi programmētāji, kas darīs kaut kādu 1 klucīti, bet strādās atbilstoši noteiktajiem korporatīvajiem standartiem, uzstādīto koda kvalitāti.

 

 

Link to post
Share on other sites
AndrisBB
Pirms 7 minūtēm , Mezavecis teica:

kur arī būs skaidrs, vai ar vai bez googles māk vai kaut ko darīt.

Man liekas es bez Googles pēdējā laikā neko neizdarītu, jo pārāk jau dažāds tas darbs, jāgūglē nepārtaukti kautvai dokumentācija. Vienu dienu raksti kerneļa kodu, nākamajā jau kautko no OpenGL, trešājā rocies pa Pitoina web serveri vai tīkla protokoliem. To vienkārši visu nav iespējams zināt un jautājums vai vispār ir vērts zināt, jo šodien tas bij vajadzīgs, bet vai būs vajadīgs vēl kādreiz? Un kad vajadzēs, tad vai atcerēsies? Maz ticams. Tapēc īpaši neiespringstu. Ja nav interneta, tad nekāds darbs nenotiek :D

 

Edited by AndrisBB
Link to post
Share on other sites
Mezavecis
Just now, AndrisBB teica:

Un kad vajadzēs, tad vai atcerēsies?

Ja tās ir lietas, ar kurām ikdienā darbojos, tad bez googles tiktu galā, bet biežāk testa uzdevumi saistīti ar citu specifiku, piemēram, uztaisīt kaut kādu servisu IIS vai uztaisīt faila dešifrēšanu, kas nav bijis iepriekš, tad protams, likt rakstīt uz papīra kodu bez googles ir 99% izgāšanās. Bija gadījums, kad sūtīja uz MS sertifikāta likšanu, kurš atkal bija orientēts uz MS web servisiem, bet reālā darbā nebija vajadzīgs, pieredzes arī to nebija. Tests bija total fail, bet labi, ka vērtēja arī pēc citiem kritērijiem Tāpēc visu pārbaužu sastādītājus jāvērtē kritiski un brīžam liekas, ka viņi paši intervētāji nezina, kādus kritērijus izvirzīt. Labi, ja uz interviju atnāk kāds senior developers vai grupas vadītājs un uzdod pareizos jautājumus. 

Link to post
Share on other sites
AndrisBB

Mēs pēdējā laikā, ja ir juniora līmeņa vakance, tad nosūtam linku uz vienu no HarckerRank vai līdzīga servisa uzdevumiem. Tad var šo to redzēt, pēctam intervijā var parunāt par citiem projektiem utt. Maz ticams ka kādam būs laiks pētīt kandidāta GitHubu, bet ja ir ko rādīt, tad intervijā var padiskutēt.

Mid un senior pozīcijām jau tas kautkā mazliet bezjēdzīgi, vairāk skatamies pieredzi citos projektos, rezultātus utt.

  • Patīk 1
Link to post
Share on other sites
Kazarms
Pirms 49 minūtēm , AndrisBB teica:

Googls neprasa nekādu tur sintaksi, var rakstīt kaut paša izdomātā valodā, galvenais lai tur kāda loģika, tas viņiem vairāk interesē.

Šis jau pat ir normāli, ka prasa loģiku. Cik man ir prasījuši uz papīra kodēt, vienmēr lielākoties interesējusi sintakse. Protams, visbiežāk kāda iekava vai semikols pazūd vai vēl kāds sīkums. Fundamentāli jau koda uzbūvi zina, ja ar to valodu rušinās. 

 

Okey. Komandas darbs, ir fair point To gan augstskolās arī varētu pabakstīt vairāk, nevis tikai individuāli vai arī tad samet komandu un tieciet paši galā, bet parādīt, kā vispār darbu efektīvi saorganizēt. Tas būtu daudz vērtīgāk par kaut kādām mazo grupu psiholoģijām, filozofijām un politoloģijām utt.

Kaut par piemēru. Tikko iedeva kaut kādu figņu augstskolā taisīt, sadalīja komandās un kodējiet nu. Ja nav strādāts pie projekta komandā, nereāli saorganizēties, jo neprot sazīmēt dependencies, kas ko taisīs un cik daudz un beigās tāpat viens uzkodē un pārējie piebalso vai labākajā gadījumā prezentāciju uztaisa. Nu vai arī visi kolektīvi sēž zoomā, viens kodē ar šārētu ekrānu un pārējie piebalso.

 

Link to post
Share on other sites
DjUbuntu

 

Pirms 11 minūtēm , Mezavecis teica:

Ja tās ir lietas, ar kurām ikdienā darbojos, tad bez googles tiktu galā, bet biežāk testa uzdevumi saistīti ar citu specifiku, piemēram, uztaisīt kaut kādu servisu IIS vai uztaisīt faila dešifrēšanu, kas nav bijis iepriekš, tad protams, likt rakstīt uz papīra kodu bez googles ir 99% izgāšanās. Bija gadījums, kad sūtīja uz MS sertifikāta likšanu, kurš atkal bija orientēts uz MS web servisiem, bet reālā darbā nebija vajadzīgs, pieredzes arī to nebija. Tests bija total fail, bet labi, ka vērtēja arī pēc citiem kritērijiem Tāpēc visu pārbaužu sastādītājus jāvērtē kritiski un brīžam liekas, ka viņi paši intervētāji nezina, kādus kritērijus izvirzīt. Labi, ja uz interviju atnāk kāds senior developers vai grupas vadītājs un uzdod pareizos jautājumus. 

 1) Microsoft sertifikāti darba devējam ir vajadzīgi priekš MS partnera līmeņa uzturēšanas, MS kursi ir iezubrīšanās. 
2) Uz papīra kodu rakstīt nevajag, bet vienmēr ir derīgi paskatīties cilvēka domu gājienu. Es parasti intervijā piedāvāju tur ~ risinājumu uzbūvēt, lai saprastu domu gājienu kas un kā. Vispār intervijā liela daļa cilvēku satraukušies, nevar normāli padomāt. Ja vakance tā vērta, lai padomātu ir labs variants piedāvāt mājās mierīgi tur 1-2h laikā padomāt par risinājumu un tad jau intervijas laikā pārrunāt risinājumu.
3) Vislielākais ļaunums ir nevis jaunais džoriks, kurš neko nejēdz, bet vecais džedajs, kurš tā kodu ir 100 gadus rakstījis, uzskata, ka visi punķutapas viņam tikai traucē, PM vispār labs cilvēks un biznesa puse afigeli ekspektācijās. 
4) Nav iespējams developments komandā (normāli) bez Product Owner/SCRUM master vadīt procesu. Kā to uni realizēt - hz

5) Intervijā vispār nevar saprast vai cilvēks normāls, tam ir references un iekšējais čujs/ņuhs :D  

 

Link to post
Share on other sites
Mezavecis
Pirms 22 minūtēm , DjUbuntu teica:

Microsoft sertifikāti darba devējam ir vajadzīgi priekš MS partnera līmeņa uzturēšanas, MS kursi ir iezubrīšanās.

Esmu licis dažus MS sertifikātus un liela daļa vajadzīgi, lai apliecinātu zināšanas balstoties uz iegūto pieredzi. Lielākā kļūda ir sūtīt mācīties sertifikātam bez prakses, tad sanāk burtiski iekalt visu teoriju ar n-tajiem jautājumiem un process diezgan murgains. Mans minētais piemērs par web servisiem bija ačgārns, jo testam bija jāparāda zināšanu līmenis ASP.NET, lai gan skaidri intervijā pateicu, ka šajā virzienā nav bijusi pieredze. Arī dažkārt sūta sertificēties sertificēšanas pēc, piemēram, sertifikāts, kas paredzēts produkta speciālistam, tiek spiests likt programmētājam. Kājas aug tur, ka kantoriem priekš MS zelta līmeņa vajag kaut kādu skaitu sertifikātus, lai dabūtu dažādus bonusus, bezmaksas licences utt.

 

Pirms 22 minūtēm , DjUbuntu teica:

bet vecais džedajs, kurš tā kodu ir 100 gadus rakstījis, uzskata, ka visi punķutapas

Tāds ģēnijs vienreiz tika cauri sietam, jo vienam PM, kas mīlēja vairāk teorētiskās zināšanas, bija akceptējis kandidatūru pat nepildot testa uzdevumu, ko citiem prasīja. Darba procesā pēc mēneša neviens no programmētājiem negribēja ar viņu kopā strādāt, jo visu sačakarēja, teica, ka viss uztaisīts līki, pārtaisīja pa savam un strīdējās pretī, ka nav vainīgs, ka kods vairs nekompilējas. Kadrs bija gudrs, bet kā programmētājs nekam nederīgs. Pēc tam džeks uztaisīja veiksmīgu biznesu un dzīvo laimīgs. 

Link to post
Share on other sites
DjUbuntu

1) Tā ir lielākā problēma, ka čalis, kas pats par sevi ir baigais wizards un tur vienatnē var nodeliverēt kosmosu ir drausmīgi grūti iekļaujams komandā, nu tā lai produktīvi strādātu ar citiem. Manā praksē vienīgā pieeja, kas strādā ir no viņa uztaisīt "viena cilvēka teamu" ar atsevišķu Team Lead, kas organizē darbus. Lielākā kantorī tā var darīt, mazākā - grūti ar tiem wizardiem. Ja vēl komplektā komunikācijas problēmas (nu t.i. visus pārējos sauc par idiotiem, kas arī no viņa skatu punkta tā arī ir). 

2) MS sertifikāti ir TIKAI MS Partnera statusa noturēšanai (tāpat kā HP / DELL / Lenovo sertifikāti). Viņi apliecina tikai zināšanas par Microsoft produktu portfeli un spējām. Es gan runāju par to, kas pēdejos gados ar visu Azure utml maģiju parādījies. Klientu pačotam konsultanti / devi jau sen liek vendor independent kursus. 
 

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...
On 2/15/2021 at 11:04 AM, Pēteris Kažoks said:

Izglītība jau puslīdz ok viņiem tur no belarus var vismaz dabūt kadrus jo viņiem vidējā alga tur ir ap 500 eur.

https://jobs.dev.by/

Kaut kā no 400 līdz 4500 USD$/ mēn vakances.

----------------------

Link to post
Share on other sites
AndrisBB

Kā jums ar kadru mainību? 

Konkrētajā darba vietā esu nostrādājis 3.5 gadus un esu otrais ilgāk strādājošais darbinieks, tik viens strādā pāris mēnešus ilgāk nekā es. Kopā tagad 16 darbinieki, vidēji sanāk ka ik pa 3 mēneši kāds aiziet/pievienojas.

Link to post
Share on other sites
31 minutes ago, MIGs said:

Mani neuzrunā, ne 2. kursa students, ne maģistri

Drīz būs pārkvalifikācijas kursu absolventi. 2 - 3 - 4 mēnešu kursu absolventi. Daudz.

33 minutes ago, MIGs said:

PHP

Jums galvenokārt PHP darbi? 

On 2/17/2021 at 3:10 PM, Mezavecis said:

Šobrīd daudzi kantori apdedzinājušies ar tā saucamiem frīlanceriem,

Skaidrs, kantoris grib bijušos firmu darbiniekus. Frīlanceri ir kaut kas slikts? Varbūt cilvēkam ir labā prakse, var jau iedot testus un ja tie nepatīk, netērēt laiku ar sarunu ofisā. 

19 minutes ago, AndrisBB said:

tagad 16 darbinieki, vidēji sanāk ka ik pa 3 mēneši kāds aiziet/pievienojas.

Kāpēc tik bieži mainās? Web devi?

Link to post
Share on other sites
Mezavecis
Pirms 4 minūtēm , Achat teica:

Frīlanceri ir kaut kas slikts?

Frīlanceri nav slikti, kuri apguvuši praksi normālās kompānijās un pēc tam iet frīlancēt, nevis pašmācības ceļā pēc tutoriāļiem dziļā vientulībā sevi uzskata par ekspertiem.

  • Patīk 1
Link to post
Share on other sites
AndrisBB
Pirms 10 minūtēm , Achat teica:

Kāpēc tik bieži mainās? Web devi?

Nē ne web devi, bet embedded devi :)

Darbu atrast viegli, pieprasījums liels, tapēc kapēc, lai nepamēģinātu kautko jaunu ik pa laikam. Cits pārvācas uz citu pilsētu, piemēram nopērk māju un negrib vairs braukāt.

Nākamnedēļ viens ies prom, tas vienkārši pārgāja strādāt pie viena no mūsu klientiem, cits pirmstam aizgāja, jo vairāk gribēja darboties zaļās enerģijas jomā tīri pārliecības un ētisku iemeslu pēc. Pirmstam viens sāka pats savu start-upu. Iemesli vienmēr atrodas.

Link to post
Share on other sites
AndrisBB

Man tīri praktisku iemeslu pēc neko negribas mainīt, darbs 5 min gājienā no mājas. Braukt uz darbu pa 40min vai vairāk katrā virzienā vairs negribas.

Tagad gan protams tāpat strādā no mājas, tapēc lielas nozīmes nav.

Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, AndrisBB said:

Nē ne web devi, bet embedded devi

Interestants darbs ja tas interesē.      

6 minutes ago, AndrisBB said:

Darbu atrast viegli, pieprasījums liels, tapēc kapēc, lai nepamēģinātu kautko jaunu ik pa laikam.

LV daudziem nepatīk ja darbu maina " pārāk bieži ". 

BTW, Jums darbā gadījumā nav Agile ar piegādes porcijām 1X nedēļā? 😆 N.B protams ceru ka nav.

Edited by Achat
Link to post
Share on other sites
AndrisBB
Just now, Achat teica:

BTW, Jums darbā gadījumā nav Agile ar piegādes porcijām 1X nedēļā? 😆

Ir klienti, kuri dezgan stingri, ir tādi kuri ne pārāk. Es tagad pārsvarā (var teikt ka visus 3.5 gadus, ik pa laikam pārslēdzoties uz ko citu) strādāju ar vienu US kompāniju un viņu R&D nodaļu, tapēc nekādi konkrēti mērķi jau nav. Visulaiku sanāk kautko jaunu izdomāt, tapēc sūdzēties par garlaicību arī nevar.

Link to post
Share on other sites
17 minutes ago, Mezavecis said:

pašmācības ceļā pēc tutoriāļiem dziļā vientulībā sevi uzskata par ekspertiem.

Cilvēki jau dažāda rakstura. Ir tādi, kuri ir reālistiski un paškritiski.  Gadās tādi cilvēki, kuri sevi uzskata par ģēnijiem. 

 

Link to post
Share on other sites
spameris
Pirms 19 minūtēm , Achat teica:

Interestants darbs ja tas interesē.      

LV daudziem nepatīk ja darbu maina " pārāk bieži ". 

BTW, Jums darbā gadījumā nav Agile ar piegādes porcijām 1X nedēļā? 😆 N.B protams ceru ka nav.

A kas tur slikts par vismaz 1x nedēļā?  

  • Patīk 1
Link to post
Share on other sites
9 minutes ago, spameris said:

A kas tur slikts par vismaz 1x nedēļā?  

Tieši tā. Katra situācija atškiras. Agile, scrum, jebkādas metodes ir tikai instrumenti. Attiecīgi jāpielieto pareizie, pie tam atbilstoši situācijai. Nodevumi var būt kaut reizi dienā, ja tas ir atbilstoši. Un tas ir neatkarīgi no pielietotās metodikas. 

Un ja saka, ka "ceru ka tā nav", tātad nav normāla pieredze/vienkārši nav pieredze. 

Link to post
Share on other sites
AndrisBB
Pirms 8 minūtēm , spameris teica:

A kas tur slikts par vismaz 1x nedēļā?  

Atkarīgs jau no projekta specifikas. Ir kur 1x nedēļā nav iespējams neko jēdzīgu izdarīt, pat ne divās nedēļās.

  • Patīk 1
Link to post
Share on other sites
pirms 1 stundas , AndrisBB teica:

Kā jums ar kadru mainību? 

Ir kas strādā saules mūžu, ir kur ātri abi saprotam, ka nesaskan.

Tehniski tam ir testi un pārējais. Bet realitātē testi protams visu nepasaka.

Par pārējo - to saprast var tikai kad sāk jau strādāt. Vislabāk ir veltīt pūles vispirms, nevis pēc tam saprast, ka ka darba vietai nesaskan ar darbinieku, vai darbiniekam ar darba vietu.

Salīdzinot mazs štats.

 

 

1 stundu atpakaļ, Achat teica:

Jums galvenokārt PHP darbi? 

Nē, tas kā piemērs.

No projektu apjomiem/biežuma PHP/C#/Go.

Ir citi. Bet tā ir tikai tehnoloģija.

Katrā ziņā pamatdarbs nav web lapas vai sausas finanšu sistēmas. Un bieži projekti ir tik atšķirīgi, ka viss know-how un pieredze sākas nosacīti no nulles. Nevari paņemt copy-paste, nomainīt logo un gatavs.

 

 

 

Edited by MIGs
Link to post
Share on other sites
AndrisBB
Pirms 2 minūtēm , MIGs teica:

Salīdzinot mazs štats.

 

Kopējais štats jau jau daudz lielāks, ap 200. Šajā ofisā 16.

Pirms 4 minūtēm , MIGs teica:

Ir kas strādā saules mūžu, ir kur ātri abi saprotam, ka nesaskan.

 

Kā tas izpaužas? Nav vēl bijis tāds darbinieks ar kuru nesaskanētu :D

 

Link to post
Share on other sites

Par štatu - es par sevi.

 

Nu publisks forums nebūs īstā vieta kur privātas lietas vai netīro veļu iztirzāt.

Var būt N lietas kāpēc kaut kas nesaskan, vai kaut kas dzīvē mainās, vai kas cits.  Svarīgi ir saglabāt abpusējo cieņu un rīkoties pareizi.

Ir darbinieki, kas atgriezušies pie manis.

Link to post
Share on other sites
1 hour ago, rubb said:

Nodevumi var būt kaut reizi dienā, ja tas ir atbilstoši.

Cilvēki ar lielu pieredzi pie CRUD tipa darbiem ( it īpaši ja tipiski un vieknārši ) patiešām var nodot reizi dienā.

R&D tipa darbi utml uzdevumi, tur padaudz laika vajag kam citam, ne koda drukāšanai. 

 

Link to post
Share on other sites
  • 3 weeks later...
usver

Ideja jau ir apsveicama - rīkot klātienes kursus, lai cilvēki katru nedēļu 1..2x nāk programmēt, lai uztur motivāciju un pabeidz iesākto, vismaz kaut ko iemācās uztaisīt junior līmenī. Tas ir motivējošāk nekā nopirkt grāmatu ar risku pamest to pēc pāris dienām.

 

Jautājums ir par to, cik Latvijā ir to Junior vakanču, kur jaunos speciālistus pēc tādiem kursiem ir gatavi uzņemt un piedāvāt darbu.

Diezgan liela ir problēma, ka darba devēji ļoti ar aizdomām skatās uz jebkuru kandidātu - šito zini? labi. šito arī zini? labi. bet portfolio biezs? nē? nu paskatīsimies - varbūt kāds pieredzējušāks pieteiksies. Paliela ir tā konkurence.

 

2021.02.2. , 17:22, Pēteris Kažoks teica:

Var būt arī ļaunāk piem paņemt programmētāju no baltkrievijas pie tam sievieti. Dzirdēti neskaitāmi stāsti par to kādēļ tā ir ļoti slikta ideja :D

Kodu nelaida pāri robežai uz Github, pirms Lukašenko nebija pullrekvestu izskatījis?

Link to post
Share on other sites
  • 2 months later...
MarisO
2021.02.26. , 19:09, AndrisBB teica:

Konkrētajā darba vietā esu nostrādājis 3.5 gadus un esu otrais ilgāk strādājošais darbinieks

 

Es - 6 gadus.    Ko ta var darīt,  nemaz tik daudz tādu darbavietu nav, kur programmētājiem ir atļauts lietot Clojure / ClojureScript.

Link to post
Share on other sites
MarisO
2021.02.17. , 13:05, AndrisBB teica:

Googls neprasa nekādu tur sintaksi, var rakstīt kaut paša izdomātā valodā, galvenais lai tur kāda loģika, tas viņiem vairāk interesē.

 

Var sanākt problēmas, ja intervētājs nesaprot to kodu 😀    Viens kolēģis facebook intervijā sarakstīja clojure kodu, bet intervētājs tā arī nesaprata, kur ir cikls, jo tur nav tas "for".

2021.02.17. , 11:32, AndrisBB teica:

 

Es vienreiz biju darba intervijā, kur gribēja lai es rakstu kodu uz papīra. :D tas īstenībā ir diezgan grūti.

 

haha,    kad es studēju LU,  tad mums daudz lika rakstīt uz papīra...  Pascal kodu. 

Link to post
Share on other sites
AndrisBB
pirms 6 stundām , MarisO teica:

Ko ta var darīt,  nemaz tik daudz tādu darbavietu nav

Nav ko tad ierobežot sevi ar visādām nišas valodām/vidēm. Es pieturos pie klasikas - C/C++, Python sistēmas līmenim, plus visādas citas random valodas, ja vajag. Darba vairāk kā saprašanas un problēma otrādāka - nav nemaz tik daudz potenciālo darbinieku, cik darbavietu. Tam visam vēl pa virsu Brexits/Covids samazina iespējas atrast cilvēkus. Tā visa rezultātā finansiāli sūdzēties nevar, šogad lielākais gada algas pieaugums pa ilgiem gadiem, +18%.

Link to post
Share on other sites
MarisO
1 stundu atpakaļ, AndrisBB teica:

Nav ko tad ierobežot sevi ar visādām nišas valodām/vidēm. Es pieturos pie klasikas - C/C++, Python sistēmas līmenim, plus visādas citas random valodas, ja vajag.

 

Es kādreiz programmēju Javā, kas ir ļoti draņķīga un verbose valoda.  Produktivitāte iekš Clojure ir vismaz 3 reizes augstāka. Samaksa par darbu arī parasti ir lielāka. 

Link to post
Share on other sites
AndrisBB

Tas jau ir aktuāls tikai tad, ja tiek risinātas standarta vai vieglas problēmas, kur fiziski ierakstīt kodu aizņem būtisku daļu no laika. Ja problēma ir pietiekoši sarežģita, ka paša koda rakstīšana ir tikai nianse, tad jau nav nozīmes cik verbose valoda ir.

Link to post
Share on other sites
MarisO
pirms 2 stundām , AndrisBB teica:

Tas jau ir aktuāls tikai tad, ja tiek risinātas standarta vai vieglas problēmas, kur fiziski ierakstīt kodu aizņem būtisku daļu no laika.

 

Nu jā, bet "standarta vai vieglas problēmas" ir tas, pie kā vairums programmētāju parasti strādā.  Īpaši tādi, kas lieto Java vai kautko līdzīgu.

Link to post
Share on other sites
AndrisBB

Man cita vide, var paiet dienas vai pat nedēļas un labākajā gadījumā uzrakstīt/izlabot 3 rindas koda kautkur draiverī, jo ir kāds race condition, kurš notiek reizi mēnesī kautkādu nezināmu apstākļu sakritības rezultātā. 

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...