LīgaS Ierakstīts Aprīlis 29, 2021 Share Ierakstīts Aprīlis 29, 2021 Sveiki, visiem! Bakalaura darba ietvaros pētu profesionālo zināšanu, prasmju un psiholoģiskās testēšanas izmantošanu IT u.c. jomu uzņēmumu personāla atlasē. Priecāšos, ja veltīsiet nedaudz Jūsu laika un aizpildīsiet anketu šeit: https://forms.gle/dXJArNNxCZU5XDar8 Paldies un veiksmīgu dienu! :) Link to comment Share on other sites More sharing options...
ruukjis Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Nu nezinu, nezinu... Es aptauju aizpildīšu, bet cik esmu vazājies pa intervijām, tad tests man ir bijis jāpilda tikai vienā iestādē... valsts iestādē. Privātajā sektorā parasti nedod testus (vismaz man nav gadījies), dod vai nu uzdevumu - risināt konkrētu situāciju, vai ir pārrunu pārrunas, kur esošais speciālists mēģina saprast, kas tu par putnu un vai būsi spējīgs tikt galā ar konkrētajam uzņēmuma svarīgām lietām. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
rubb Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Man pieredze ar testiem ir interesanta. Vienā kantorī bija personības un kaut kādu abstraktu uzdevumu, t.sk. jāuzmin kas jānospiež lai figņa pagrieztos un izskatītos noteiktā veidā pirms tam redzot kā katra opcija to maina. Totāla izgāšanās. Tajā pat laikā attiecīgos darba uzdevumus veicu perfekti Runa ir par IT DBA. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
jema Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Ar vienkāršu testu noteikt zināšanas, iemaņas un pieredzi nav iespējams, bet ko var darīt, ka viena HR dāmā ir spējīga izvērtēt un pieņemt gan ķirurgu, gan IT speciālistu. 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kazarms Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Piekrītu. Juniorus imho ir ok uz pamatlietām notestēt, bet visi tie psiholoģiskie un reakcijas testi gan ir pilnīgs fufelis. Esmu pildījis, nepatika. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Raimonds1 Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Nezinu, cik labi tie psiholoģiskie testi tur ir un kādi, taču VISPĀR psiholoģijai, attieksmei, spējai godīgi pateikt - nezinu, neprotu vai samuldēt, ka visu zin un saprot - tam nu gan ir gan nozīme. Link to comment Share on other sites More sharing options...
RudeWolf Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Zinātne saka, ka labākais atlases veids vismaz korporatīvajā vidē ir strukturētā intervija + IQ tests. Protams, ka pilnu IQ nevienam nebūs laika pildīt, tāpēc iedod kaut kādu izlasīti. Intervijā tu saproti šo to par culture fit un personību, bet IQ testā var saprast, cik ātri smadzene grozās. Principā galvenais ir tas, lai visas intervijas būtu iespējams pēc iespējas objektīvāk salīdzināt. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AndrisBB Aprīlis 30, 2021 Share Aprīlis 30, 2021 Parasti jau tie testi vairāk vai mazāk, lai būtu ar ko parunāt un vismaz daudzmaz saprast kā un ko cilvēks domā, kā risinās problēmu. Citi sastresojas un nevar atrisināt neko. Nejau HR veic tos testus, bet citi programmētāji vai kāds senior programētās, kurš to dara regulāri. Googls un citi līdzīgie, gan piekopj diezgan pamatīgu testu pielietošanu, pat nevis vienu, bet veselus 4 - 5. Betnu tur arī algas virs 100-150k, tapēc grib atlasīt labākos. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu
Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas
Izveidot jaunu kontu
Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!
Reģistrēt jaunu kontuPierakstīties
Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!
Pierakstīties tagad!