Racer Septembris 17, 2016 Share Septembris 17, 2016 Šī ir viena no retajām reizēm kad Drunk Lizard negatīvisms liekas pilnīgi pa tēmu Negatīvisms un veselais saprāts ir dažādas lietas. Tas, ka izteiksmes veids brīžiem liekas nepieņemams, satura izvērtējumu neatceļ... Link to comment Share on other sites More sharing options...
androidss Septembris 17, 2016 Share Septembris 17, 2016 vai tad kaut kur bija pieminēta gaidāmās darba intervijas gaita? ja meklēšana notiek caur headhunteriem, parasti pirms intervijas ar darba devēju ir atsevišķa intervija ar pašiem headhanteriem, kur točna nesēdēs cilvēks ar tehnisku izglītību/pieredzi Link to comment Share on other sites More sharing options...
AVilks Septembris 18, 2016 Share Septembris 18, 2016 Labdien! Šobrīd savam klientam Imanta Retail park SIA meklēju Elektronikas, iespiedplašu un montāžas ražošanas vadītāju. Saite uz vakanci: http://www.cv.lv/darba-sludinajums/kronos-latvija-sia/elektronikas-iespiedplasu-un-montazas-razotnes-vaditajs-d3157862.html?client=81820 Lūdzu, sūtiet savu CV, ja tas Jums varētu būt interesanti. Labprāt izskatīsim arī jauno elektronikas speciālistu CV, ja arī vēl nevarat pretendēt uz vadītāja amatu šobrīd. Ar cieņu, Dace Kraveca Kronos Latvija SIA personāla atlase 29330015 Arī manā pasta kastītē ir iekritis šis sludinājums. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Raimonds1 Septembris 18, 2016 Share Septembris 18, 2016 http://www.delfi.lv/news/comment/comment/janis-bergs-par-rinka-laukumu.d?id=47716605 "Vēl šajā nedēļā es izklaidējos ar darbinieku intervēšanu. Kārtējo reizi pārliecinājos, ka izmantot rekrūterus ir pats nožēlojamākais, ko uzņēmējs var pasākt. To var darīt vienīgi gadījumos, ja pilnīgi precīzi zini, ko gribi atrast, un spēj nodefinēt ļoti skaidru darba uzdevumu un soli pa solim atsekot uzdevuma izpildi. Citādi viņi tevi čakarēs kā muļķi un, kas pats skumjākais, pilnīgi noteikti nesameklēs tādu darbinieku kā vajadzīgs. Uzkāpjot uz rekrūteru grābekļa, esam pazaudējuši kādus trīs mēnešus, krietnu naudas summu un sapratuši, ka vadītāja spēja pašam atrast nepieciešamos darbiniekus ir viena no viņa galvenajām funkcijām. Ja tu to pats neproti, tad neviens cits tavā vietā to neizdarīs un, visticamāk, tad arī tu pats neesi savā vietā, un bosiem lemt, vai pašiem meklēt tavu aizstājēju vai piesaistīt vislabāko personāla atlases konsultantu. Bruņojušies ar šo atziņu, Denveras kreigslistā (tas ir kaut kas līdzīgs "SM Reklāma" Latvijā) ieliekam darba sludinājumu un sākam vētīt saņemtos pieteikumus. ..... Uz atraktīvu sludinājumu ar labu algu un glītu bildi ar debesskrāpjiem atsaucās apmēram 50 interesenti. No tiem aptuveni 15 ir tādi, kuru CV liekas pietiekami atbilstošs, lai sarīkotu telefona interviju, no nointervētajiem 15 apmēram piecus cilvēkus uzaicinām uz biroju, lai iepazītos klātienē. Lai viss būtu pareizi, man ir uzrakstīti arī telefona intervijas jautājumi, kuri tiek uzdoti visiem kandidātiem un sniegtās atbildes tiek ieprotokolētas. Mēs meklējam inženieri ar tehnisku izglītību un iepriekšēju darba pieredzi. Viens no telefona intervijas jautājumiem, kas tiek pietaupīts pašām sarunas beigām, skan: "Pasaki, kāds ir laukums riņķim, kura diametrs ir 20 pēdas?" No intervētajiem 15 kandidātiem formulu zināja, liekas, tikai divi cilvēki, pie tam tie bija ar vispieticīgākajiem CV." 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rom Septembris 19, 2016 Share Septembris 19, 2016 Izskatās, ka uz šo amatu ir milzums pretendentu pieteicies. Nopietni. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu
Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas
Izveidot jaunu kontu
Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!
Reģistrēt jaunu kontuPierakstīties
Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!
Pierakstīties tagad!