Jump to content

Vai var pieņemt cilvēku darbā vairākos amatos?


Kitai
 Share

Recommended Posts

Sevi kaut vai simts, maksā tik nodokļus!

Link to comment
Share on other sites

_dunduks_

Vienā uzņēmumā gan nevar. Dažādos var.

Vienā uzņēmumā vienā darbā un amata aprakstā 'plaša profila universiālais darbinieks. Ko liek (izdomāju), to daru'

Link to comment
Share on other sites

Tad sanāk, ka var pieņemt kā vadītāju, bet amata aprakstā pieraksta, ka var veikt dažādu pienākumus? 

 

Bet kā tad ar profesiju klasifikatoru?

Link to comment
Share on other sites

 

 

Tad sanāk, ka var pieņemt kā vadītāju, bet amata aprakstā pieraksta, ka var veikt dažādu pienākumus?    Bet kā tad ar profesiju klasifikatoru?

 

Amata aprakstā visu kas jādara un papildus punkts - u.c. pienākumus. :) Klasifikators kalpo citām vajadzībām... 

Link to comment
Share on other sites

Ieņēmumu dienestam ir pilnīgi pofig, ko darbinieks dara, ka tik no algas nodokļus samaksā. Pieņem kaut par sētnieku ar uzdevumu vadīt uzņēmumu. Nekur nav rakstīts, ka sētniekam nevar būt 2k alga. Kam vajadzīgs tas klasifikators, es vispār nesaprotu.

Link to comment
Share on other sites

Klasifikators ir budžeta iestādēm, uz privāto tas neattiecas. Un kā pats saimnieks strādā vispār nevienu neinteresē, bet pieņemtam strādniekam laika tabeles gan ir jātaisa, ja nav pieņemts uz gabaldarbu.

Link to comment
Share on other sites

Profesiju klasifikatora galvenā jēga ir iekš tā, lai juridiski varētu nodefinēt kādām fizikām (veselības stāvoklis), garīgam spējām (izglītība, kursi, sertifikāti) ir jābūt darbiniekam, lai viņš varētu strādāt šajā profesijā. Piemēram, dažādam profesijām ir dažāds obligāto medicīnisko pārbaužu periodiskums un atšķirīgs veicamo izmeklējumu skaits (veids).
Līdzīgi ir ar izglītību (nevis tikai iemaņām), kas ir vajadzīga tā vai cita darba veikšanai. Lai strādātu par metinātāju, elektriķi,  mežstrādnieku vajag ne tikai izglītību, bet arī visādus sertifikātus. Bez tiem sertifikātiem, darbiniekam nav tiesības darīt šo darbu, un darba devējam nav tiesībās likt darīt darbu uz ko darbiniekam nav tiesību. Nevar darba devējs man likt kāpt stabā, jo man nav augstkāpējā sertifikāta.

Link to comment
Share on other sites

Nē, klasifikators attiecas arī uz privāto. Uz visām darba attiecībām. Tā kaut kāda starptautiskā prasība.

Link to comment
Share on other sites

Tad būšu palaidis ko garām :sorry:

Link to comment
Share on other sites

Nesen bija raksts par to, ka tiesa notiesāja Rīgas Satiksmes atbildīgo par darba drošību, jo viņa nebija piefiksējusī, to ka vienam no darbiniekiem kaut kas ir izmanījies darba apstākļos (vai profesijas klasifikācijā) un pēc noteikumiem viņam vajadzēja iziet ārkārtas medicīnisko pārbaudi. Izrādījās, ka tas darbinieks bija slims un nevarēja strādāt to darbu. Viņš darbavieta nomira.

Link to comment
Share on other sites

Par tēmas jautājumu - vai norādīt vairākas profesijas. Cik es saprotu, vienkāršākais ir norādīt vienu amatu, a ko darīs, tas pēc tam nevienu neinteresēs. Protams, ja būs gadījums, kā biedrs Firza pieminēja, labāk lai viss perfekti, bet paši zinām, reti kad dzīvē viss ir absolūti pareizi un perfekti. Grāmatvedībā laikam kaut kādas papildu lietas jāparedz, ja uzņēmumā darbinieks vairākos amatos, nezinu īsti, amatu apvienošana, kaut kā tā... Vari rakstīt vairākus kodus vienam darbiniekam, tik uzzini pie grāmatveža, kā to pareizi formēt.

Link to comment
Share on other sites

Tu tā uzprasīji. :) Var visu. Tik jāuzzin vai drīkst, un ja drīkst, tad kāda kārtība. To zinu, ka nav tur ar to kodu vienkārši, visus iespējamos kodus pie darbinieka rindiņā saraksti, iesniedz... Darbinieks miskasti arī gan jau kādreiz iznesīs no kabineta, rakstām arī apkopēja amata kodu klāt... Es saku, sazinies ar grāmatvedi, viņš/viņa pateiks, kā ir pareizi, kā pareizi noformēt to visu. Ja tava vēlme pierakstīt vienam darbiniekam vairākus profesiju kodus izraisīs papildus darbus grāmatvedībā, tās atkal ir izmaksas, un kāpēc tev to vajag - rakstīt divas profesijas.

Link to comment
Share on other sites

Sniedzot VID esd atskaites par darbinieku var tikai vienu kodu norādīt! 

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

Ja gribi vairāk uzzināt, pazvani Labklājības ministrijai, viņu pārziņā tie profesiju kodi, ir mājas lapā telefons, e-pasta adrese... Varēsi ar gudriem ļaudīm pakomunicēt. :sarkasms:

Nesaprotu, kāpēc nevari grāmatvedim šito uzprasīt.

Link to comment
Share on other sites

Turklāt vienlaicīgi uz darbinieku var būt viens profesijas kods. Kā kods mainās, tā, dajoš, gruzījam grāmatvedi.

Link to comment
Share on other sites

pieņemt kā vadītāju, bet amata aprakstā pieraksta, ka var veikt dažādu pienākumus

Tieši tā, pieņem vienā amatā un darba aprakstā raksti visu ko vajag.

 

Es saku, sazinies ar grāmatvedi, viņš/viņa pateiks, kā ir pareizi, kā pareizi noformēt to visu

Tieši tā. Izmanto profesionāļu kuri zin pakalpojumus. ©McB Ja visu grib darīt pats tad profesiju klasifikators un kodi nav noslēpums un brīvi pieejami šeit http://www.lm.gov.lv/text/80

Labots - LSTP
Link to comment
Share on other sites

 

 

Piemēram, dažādam profesijām ir dažāds obligāto medicīnisko pārbaužu periodiskums un atšķirīgs veicamo izmeklējumu skaits (veids).

To nosaka Darba aizsardzības likums un uz tā balstītā likuma normas, kas definē riska faktorus un uzliek par pienākumu darba devējam kontrolēt riska faktorus darba vietās. Veselības pārbaudes nosaka konkrētie riska faktori, vai darbs īpašos apstākļos.

Link to comment
Share on other sites

NeticuNevienam

Kitai - parunā ar kādu grāmatvedi. Paziņu, draugu lokā. Apskaidros visu un vēl vairāk kā prasi.

Link to comment
Share on other sites

Guest
Slēgta tēma, pievienot komentāru nav iespējams.
 Share

×
×
  • Izveidot jaunu...