Jump to content

Par konkurences ierobežojumiem pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās


binary
 Share

Recommended Posts

Vai es pareizi saprotu - darba līgumā bija ierakstīts "standarta iebiedēšanas teksts", ka nedŗiksti citur, šai pašā nozarē strādāt X gadus.

Tagad pēc darba atiecību beigām, pieprasa lai tu nekur nestrādātu, bet kompensāciju nemaksā ?!

Tak lai šļūc pa reni un kaut 100 reizes sūdz tiesā.

 

Ja ir tā, ka darba devējs neko neprasa, bet esi pats izlēmis, ka varētu kadu gadu pasēdēt bez darba un saņemt par to algu - nē tā tas nenotiek un nenotiks.

 

Šī fīcā ir priekš darba devējiem, nevis darba ņēmējiem. Proti ficā ir iespēja maksāt par to lai bijušais darbinieks kādu laiku neietu strādāt pie konkurenta.

Link to comment
Share on other sites

Es saprotu, ka 

a) Līgumā bija teksts ar visu kompensācijas apmēru atrunātu

b) Darba devējs negrib maksāt, jo <afftor> strādā pie cita IT uzņēmuma, kurš viņaprāt nav komersanta konkurents. 

 

p.s. fīča ir priekš abiem :> 

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
binary

p.s.s. Darba tiesībās ļoti spēcīga no neatkarīgajiem (ķipa nevis Sorainen/PwC utml.) ir Ilona Jirgena. Var jau arī aiziet pie kaut kāda jaunieša no sērijas tā dīvainīša, kas Radio5 runā ( http://plotka.lv/)

 

Ilonas Jirgenas viedoklis:

* vienošanās *ir* saistoša darbiniekam, t.i., darbinieks *nedrīkst* strādāt pie bijušā darba devēja konkurentiem; ja darbinieks pārkāpj vienošanos, tad jāmaksā sankcijas

* vienošanās *nav* saistoša darba devējam, t.i., darba devējam nav pienākuma atrunāt darba līgumā, kurā iekļauta vienošanās, atrunātās kompensācijas; tas, ka darba likuma 84. panta 1. punkta 3. apakšpunktā minēts, ka "attiecībā uz visu konkurences ierobežojuma laiku tā paredz darba devēja pienākumu maksāt darbiniekam atbilstošu ikmēneša atlīdzību par konkurences ierobežojuma ievērošanu", neko nenozīmē - darba devējam *likumu nav jāievēro* un *noslēgtās vienošanās nav jāpilda* (bet, kā jau minēju, tas attiecas tikai uz darba devēju, nevis uz darbinieku)

 

Spēcīga, jā… Pat ļoti… :rolleyes:

Link to comment
Share on other sites

Mezavecis

Viss jau pareizi. Bijušais darbinieks nevar pieprasīt kompensācijas un arī neko nedabūs pat tiesas ceļā.

 

Ja darba devējs nemaksā, līgums tiek automātiski izbeigts un darbinieks var strādāt jebkurā vietā, kur vien vēlas. Ja negrib strādāt, tad nāksies iet uz NVA vai braukt uz Īrijas sparģeļu laukiem.

  • Patīk 1
Link to comment
Share on other sites

Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu

Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas

Izveidot jaunu kontu

Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!

Reģistrēt jaunu kontu

Pierakstīties

Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!

Pierakstīties tagad!
 Share

×
×
  • Izveidot jaunu...