Bonkajs Ierakstīts Decembris 21, 2015 Share Ierakstīts Decembris 21, 2015 ...nav tiesības slēgt jebkāda veida līgumu ar citu darba devēju, bez saskaņošanas... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mezavecis Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Neķer kreņķi, tāds punkts ir praktiski visos normālos darba līgumos, ja strādā pilnu darba dienu. Tas kaut kā apgrūtina? 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
e = d Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Var slēgt jebkāda cita veida līgumu, ja ir šāds punkts. Piemēram, ārpakalpojuma līgumu 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bonkajs Decembris 21, 2015 Author Share Decembris 21, 2015 Kā tas traucē, ja dibinu savu uzņēmumu? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mezavecis Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Viss atkarīgs no sfēras, kurā tu dibini uzņēmumu un kā spēsi vienoties ar darba devēju. Ja programmētājs programmēšanas kontorī gribēs paralēli uzcept savu programmēšanas kantori, tad ar darba devēju būs mazas iespējas vienoties. Iepriekšējā kantorī līgumā ieliku punktus, ka varu slēgt līgumus ar man pietuvinātiem uzņēmumiem, jo tie nebija saistīti ar maniem darba pienākumiem. Galvenais ir jābūt korektam pamatojumam. Link to comment Share on other sites More sharing options...
LSTP Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 (labots) Kā tas traucē, ja dibinu savu uzņēmumu? Ja tavs uzņēmums plānojās būt tai pašā profilā, kurā tu strādā šobrīd, darba devējam tas nepatiks, jo ir pamatoti riski ka tu izmantosi esošos kontaktus,stiepsi visādus labumus mājās (pizģīsi), savam biznesam izmantosi savas darba vietas aprīkojumu. Visticamāk ka uzņēmumā tā jau ir bijis, jo šādi punkti nerodas no zila gaisa, bet parādās pēc zināmiem gadījumiem.Ja darbības virziens cits - ej pie sava darba devēja un paprasi atļauju.Rakstisku protams.Ja tāds pats - izvēlies, gribi palikt algotā darbā vai strādāt sev. Labots Decembris 21, 2015 - LSTP Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bonkajs Decembris 21, 2015 Author Share Decembris 21, 2015 Man laikam tāds raksturs - atļauju prasīt netaisos. Līdz galam neizprotu kādas ir tiesības kādam man noteikt vai es varu dibināt savu uzņēmumu vai nevaru, īpaši jau esošajā darba vietā. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fruzz Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Neviens aizliegt vērt vaļā uzņēmumu, taču vai šādu uzmetienu piedos tagadējais šefs - 99%, ka nē. Link to comment Share on other sites More sharing options...
e = d Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Kādā ziņā uzmetienu? Ja līgumā nav punkta par citu uzņēmējdarbību, tad nav nekāda uzmetiena. Ieteiktu visiem atcerēties, jūsu darba devējs no jums pērk 40 stundas nedēļā un VISS !!! Ko jums darīt pārējā laikā viņam nav nekādas daļas. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mezavecis Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Var jau pa kluso darboties, bet problēmas noteikti sāksies, kad darba laikā kārtosi sava uzņēmuma "ģēlas". Link to comment Share on other sites More sharing options...
HTC Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 (labots) Uzliekot parakstu, Tu akceptē visus līguma punktus ar visām no tām izrietošajām sekām. Piemēram, ir daži kantori, kas norāda, ka pat divus gadus pēc līguma beigšanās nevari strādāt pat konkrētajās nozarēs, ja strādāsi - tiesā zaudēsi... Tas, ka norāda "nav tiesības slēgt jebkāda veida līgumu ar citu darba devēju, bez saskaņošanas" ir tikai normāli, jo ja Tu domā paralēli strādāt - iespējams nebūsi izgulējies, nevarēsi paveikt tiešos darba pienākumus, savukārt frāze "bez saskaņošanas" pieļauj iespēju, ka tomēr to vari darīt, tikai tas ir jāsaskaņo ar vadību! Runājot par uzņēmuma dibināšanu - tas ir tieši tas pats, jo Tu būsi ne tikai valdē, bet arī, visticamāk, šī uzņēmuma darbinieks, tikai jautājums - uz pusslodzi, vai pilnu. Kā arī Tev būs jābūt darba līgumam ar savu uzņēmumu, kas attiecīgi jau būs pretstatā ar esošās darba vietas līgumu (ja nav bijusi saskaņošana ar parakstu, kas būs pielikums esošajam darba līgumam).. Labots Decembris 21, 2015 - HTC Link to comment Share on other sites More sharing options...
millers Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Pat ja darba līgumā kāds punkts nav juridiski korekts (nezinu par šo konkrēto punktu), līgumu tāpat var slēgt. Jo jebkurš līgums jeb tā daļa, kas ir pretrunā ar LR likumdošanu vienkārši nav spēkā (by default). Un nedarbojas šeit princips - pats vainīgs jo parakstīji. LR likumam ir augstāks spēks par jebkuru līgumu vai tā punktu. 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
vvv Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Ja tu ej strādāt kādā darbavietā, ar tevi tiek slēgts līgums. Ja līgums sastādīts nepārkāpjot spēkā esošo likumdošanu, viss ir korekti. Un tavā gadījumā, kur problēmas. Gribi strādāt konkrētā darba vietā, strādā. Negribi strādāt konkrētā darba vietā, nestrādā. Ej uz citu darba vietu, dibini savu uzņēmumu... Par kaut kādām papildus darba vietām, paralēli esošajai. Te gribās to teicienu atgādināt par vienlaicīgu sēdēšanu uz diviem krēsliem. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
VIL Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 (labots) Kā tas traucē, ja dibinu savu uzņēmumu? Uzņēmums tāpat kā vienlatnieks ir kapitāls. Ja esi SIA īpašnieks, Tev pieder kapitāla daļas. Tām nav nekāda sakara ar strādāšanu. Atbilde ir: netraucē. Labots Decembris 21, 2015 - VIL 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
J.Reinis Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Par kaut kādām papildus darba vietām, paralēli esošajai. Te gribās to teicienu atgādināt par vienlaicīgu sēdēšanu uz diviem krēsliem. Nav nekādas vainas šādai pieejai, ja māk visu pareizi saplānot un nomenedžēt tā, lai necieš ne viens ne otrs uzņēmums. Piemēram, es tādā veidā savu kantori pacēlu paralēli strādāšanai citā uzņēmumā - kad tas pēc krīzes bankrotēja, pārņēmu pie sevis dažus no sakarīgajiem kolēģiem, savukārt ar citu kolēģi, kurš arī dibināja savu uzņēmumu paralēli man, tagad strādājam kā partneri. Tā ir savā veidā backup plāna izveidošana visiem dzīves gadījumiem. Kā minēts - ja nesāc tiešo konkurenci ar savu primāro darba devēju, neredzu problēmu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
VIL Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Piemēram, ir daži kantori, kas norāda, ka pat divus gadus pēc līguma beigšanās nevari strādāt pat konkrētajās nozarēs, ja strādāsi - tiesā zaudēsi... Ja tiek uzlikti šādi ierobežojumi, tad pienāktos piedāvāt pretī kompensāciju. Link to comment Share on other sites More sharing options...
HTC Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 (labots) Vil, vienā no uzņēmumiem, kas tādus punktus ietver - ir smukas kompensācijas, ļoti liels, mums visiem zināms, uzņēmums. Pie mums atnāca uz brīdi pastrādāt viņu ex darbinieks (protams, savu klientu xls līdz..), pēc nedēļas jau bija prom, jo ex vadība viņai uzzvanīja un atgādināja, ka bija līgumā konkrēti punkti, kas jāievēro, ja pati aiziet no darba.. Labots Decembris 21, 2015 - HTC Link to comment Share on other sites More sharing options...
LSTP Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Man laikam tāds raksturs - atļauju prasīt netaisos. Līdz galam neizprotu kādas ir tiesības kādam man noteikt vai es varu dibināt savu uzņēmumu vai nevaru, īpaši jau esošajā darba vietā. Tobiš likt impi virsū visam kas tev nepatīk? Kaut gan zini, ņemot vērā tevis norādīto atrašanās vietu es pat ar lielu ticamības pakāpi varu nojaust kādā uzņēmumā tu strādā. Pat ja darba līgumā kāds punkts nav juridiski korekts (nezinu par šo konkrēto punktu) korekts Link to comment Share on other sites More sharing options...
Livingston Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Uzņēmumā tikai valdes loceklis var strādāt bez darba līguma, bet tiklīdz viņš sāk darīt vēl kaut ko - programmēt vai pārdot, vajadzīgs līgums. Attiecīgi savu uzņēmumu nodibināt var, bet pilnvērtīgi strādāt bez saskaņošanas ar savu darba devēju būs grūti. Ja vēl gribi būt MUN maksātājs, tad tāpat vajadzēs informēt esošo darba devēju ... 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
VIL Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Pie mums atnāca uz brīdi pastrādāt viņu ex darbinieks (protams, savu klientu db līdz..), Komercnoslēpuma izpaušana ir noziegums neatkarīgi no līguma punktiem. Klientu bāze pieder uzņēmumam, un darbiniekiem (arī bijušajiem) nav tiesību to izplatīt trešajām personām. Savukārt tie, kas analizē nelegāli iegūtas klientu datubāzes, riskē nokļūt konkurences padomes nagos ar klasisko sodu 2% apmērā no gada apgrozījuma. Link to comment Share on other sites More sharing options...
HTC Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 (labots) Vil, tāpēc jau arī viņa pazuda , ar db, biju domājis xls failu ar viņas pašas klientiem, šajā gadījumā varētu teikt, ka tas pats, kas vizītkartes, jo katrs menedžeris tāpat jau atcerās savus svarīgākos klientus pat bez pierakstiem - cik tie maksā un t.t. Šajā gadījumā viņa jau bija zem monitoringa, nezinu, iespējams kaut kāds citas auzas bija savārijusi, ka tik ātri uzķēra- kur atnākusi meklēt darbu Labots Decembris 21, 2015 - HTC Link to comment Share on other sites More sharing options...
b25 Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Redz, tā klientu datu bāze vispār nav vajadzīga, ja cilvēks ir pieprasīts specs, ilggadīgie klienti paši zina, kas tu esi, kur tevi meklēt. Pašam nekādu DB nevajag. Ne savu, ne citu. Slēpties no sabiedrības piespiest gan nevar. Jā, t.s komercnoslēpumu izpaust nedrīkst, bet DD vajag rakstveidā norādīt, kas tad ir šis noslēpums un likt parakstīt katru lapu;). Nevar stiept jēdzienu, ir jādefinē konkrēti. Jā, var aizliegt darboties konkrētā veidā, pēc DA beigām, bet aizliegums spēkā, kamēr piķo kompensāciju. Ja kompensācija mazāka par bijušiem ienākumiem, tiesā visādi var sanākt. Jā, var liegt strādāt paralēli citur, bet reāli par to var tikai atlaist no darba. Neko vairāk. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fruzz Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Kādā ziņā uzmetienu? Tas ar tādu domu, ka strādās tajā pašā sfērā. Link to comment Share on other sites More sharing options...
e = d Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Klientu bāze pieder uzņēmumam, un darbiniekiem (arī bijušajiem) nav tiesību to izplatīt trešajām personām Nu jā - nav tiesību izplatīt. Tas gan nekādi neliedz turpināt pašam sadarboties ar šiem klientiem, aizejot zem cita jumta. Izplatīšanas faktu te būs grūti pierādīt. Tieši tādiem gadījumiem ir konkurences ierobežojumi noteiktu laiku pēc darba līguma beigām. Kuri ir spēkā, ja par šo laiku tiek maksāts. Link to comment Share on other sites More sharing options...
vvv Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Tieši tā. Tā konkurences ierobežošana ex darbiniekam ir saistoša tikai kamēr tiek maksāta kompensācija. Ja nemaksā kompensāciju, neviens darba devējs neko nevar ierobežot. Link to comment Share on other sites More sharing options...
b25 Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Jā, komercnoslēpuma izpaušana ir noziegums, bet jāatceras, ka ln noziegums ir arī nepatiesa liecība, ja tās rezultātā tiek ierosināta krimināllieta. Kā arī nepatiesa liecība tiesā ir sodāma. Jā, līguma noteikumi, kas ir pretrunā ar likumdošanu nav spēkā. Gadījumos, kad nav pretrunā ar vienu, bet pretrunā ar citu LA, ņem vērā t.s augstākstāvošo likumu principu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
festooo Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Tauta, kāda pieredze ar konkurences ierobežojumiem pēc darba attiecību izbeigšanas? Piemēram, 1 gadu nedrīkst strādāt sfērā, kurā biji nodarbināts. Cik sanācis internetā atrast- vienīgā lieta ar Domenikss (krietnu laiku atpakaļ). Link to comment Share on other sites More sharing options...
J.Reinis Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Tauta, kāda pieredze ar konkurences ierobežojumiem pēc darba attiecību izbeigšanas? Da figu kāds kaut ko izkontrolēs, ja vien pēkšņi nepaņemsi desmit lielākos klientus līdzi uz jauno firmu, kas strādā tajā pašā nozarē. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bonkajs Decembris 21, 2015 Author Share Decembris 21, 2015 Sfēra ir šaura, darbojas reizē daudzi un reizē tā pa īstam tikai daži. Esošais uzņēmums manuprāt neveic nekādu tirgus izpēti un neveic ekspansiju saistītajās nozarēs, kas manuprāt ir pilnīgi netālredzīgi. Domāju darboties citā sfērā, bet iespējams, ka kāds objekts "pielīp" no čomiem esošās sfēras ietvaros. Tām vajadzībām varētu skaitīties viens darbinieks, kas ar to ņemās, nodarbojās (ne es pats). Link to comment Share on other sites More sharing options...
vvv Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Es neatceros nevienu gadījumu man zināmo ļaužu pieredzē, kad būtu piemērots tas konkurences ierobežojums. Laikam, viss atduras pret kompensācijas maksāšanu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bonkajs Decembris 21, 2015 Author Share Decembris 21, 2015 Un sapratīsim vienu lietu - neviens nelūr apkārt paliekot savā vietā, ja viss ir "čikipiki". Link to comment Share on other sites More sharing options...
b25 Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Nahaļavu jau viņu daudzi gribētu. Bet maksāt. Nu un klientu DB jau ne katrs kopēs un kur nesīs. Visi jau nav cūkas, lai kā neticētos. Cita lieta, ka visādi labie meistari, augstie speci utt tak nav mistiskas būtnes. Valsts maza, cilvēku nedaudz, katrs klients var sameklēt to, kas viņam forši izdarīja kādreiz to un to utt. Link to comment Share on other sites More sharing options...
LSTP Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Un sapratīsim vienu lietu - neviens nelūr apkārt paliekot savā vietā, ja viss ir "čikipiki". Tikai tu nekad nezini, no kuras puses negaidīti var parādīties pērkona negaiss. Ko tad pēkšņi atrašanās vietu nomainīji? Uznāca mīziens? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Svētais Ezītis Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Es neatceros nevienu gadījumu man zināmo ļaužu pieredzē, kad būtu piemērots tas konkurences ierobežojums. Laikam, viss atduras pret kompensācijas maksāšanu. Man viens šāds gadījums ir zināms: darbinieks aizgāja no darba, kolēģiem sastāstījies, ka pa kluso darbošoties tai pašā nozarē. Bet patiesībā aizgāja studēt. Bijušais darba devējs bija ļoti pikts, jo bija spiests maksāt kompensaciju "ne par ko". Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bonkajs Decembris 21, 2015 Author Share Decembris 21, 2015 LSTP - Nomainīju, jo tur kur bija rakstīts šobrīd neatrodos. Link to comment Share on other sites More sharing options...
b25 Decembris 21, 2015 Share Decembris 21, 2015 Tie privātie uzņēmumi ar nav mūžīgi, lai cik iedomība neteiktu ko citu priekšā. Darba vieta ar nav mūžīga. Tikko nav izdevīgi paturēt, tā paši saprotat, kas notiek ar cilvēku vai firmu. Firma ar ir instruments. Nav jābūt sliktam, izmainās ekonomika un viss. Samērā normāli, ka cilvēki saprot, tip ne uzņēmums ne uzņēmējs ir mūžīgs, ne darba vieta. Loģiku bez rozā sapņa pagaidām drikst pielietot arī darbinieks. Proti, nesapņot. Tās " kaut kā " stiepšanas no darba - cita dziesma. Pirmkārt, pretīgi, otrkārt, bijušie kolēģi ar labu atmiņu var tikt sastapti ar citā darba vietā. Atmiņa mēdz būt ilgāka kā noilgums. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu
Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas
Izveidot jaunu kontu
Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!
Reģistrēt jaunu kontuPierakstīties
Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!
Pierakstīties tagad!