domāju kā nodroīšināties pret to, ka darbinieks ņems un uzmetīs, darbs ir balstīts uz specifiskām zināšanām un diezgan individuāls, Konkrētā uzdevuma veikšanai nevajag vairāk kā 1-2 darbiniekus, bet problēma tāda, ka atrast profesionāli, kas var ņemt un kvalitatīvi strādāt tikpat kā nav iespējams, darbinieks jāapmāca un līdz tm lai viņu apmācītu un viņš kļūs tik pieredzējis lai maximāli efektīvi strādātu vajadzīgi aptuveni 3 gadi, kā man kā darba devējam nodrošināties, lai viņš pēc šī apmācības procesa nenoburbulē visu biznesu un neizdomā, ka piemēram, viņš pats uzsāks savu biznesu ar šīm zināšanām un pieredzi un mani nolaidīs pa burbuli. Slēgt līgumu uz minumims 8 gadiem? Bet līgumu gan jau var lauzt? Ir kādam padomā reāls mehānisms?